Le GHT d’Armor regroupe six Établissements publics de santé : Guingamp, Lannion, Paimpol, Tréguier, Centre hospitalier du Penthièvre et du Poudouvre (CH2P) et Saint-Brieuc. Ce dernier est l’établissement support du GHT.
Le centre hospitalier de Guingamp est un établissement qui couvre l’ensemble des spécialités de MCO. Il dispose de SSR, d’Ehpad et USLD, comptant aujourd’hui environ 580 lits et places. En outre, il dispose d’une reconnaissance d’unité de soins palliatifs de 10 lits.
En cohérence avec le projet d’établissement et le contrat de pôle, le cadre de santé contribue à la définition des objectifs et à la mise en œuvre des projets de service.
Il assure la gestion opérationnelle du service et organise la prise en charge des patients accueillis aux urgences et en unité d’hospitalisation de courte durée (UHCD).
Il encadre et anime l’équipe paramédicale de ces unités, en veillant à la qualité et à la continuité des soins.
Gestion des ressources humaines paramédicales
Élaboration, suivi et ajustement des plannings de travail.
Évaluation des besoins en personnel, en lien avec l’activité du service.
Réalisation des entretiens d’évaluation annuels.
Participation active aux entretiens de recrutement.
Formation et développement des compétences
Identification des besoins en formation individuels et collectifs, en lien avec les orientations du projet de service et de pôle.
Mise en œuvre et suivi des actions de formation continue, en collaboration avec le service de formation permanente.
Évaluation de l’impact des formations sur les pratiques professionnelles.
Encadrement des étudiants et relations avec les instituts de formation
Définition des capacités d’accueil en stage.
Organisation et suivi de l’encadrement et du tutorat des stagiaires.
Référent pour les instituts de formation (IFAS, IFPS) pour les stages réalisés aux urgences.
Suivi d’activité et gestion des moyens
Exploitation des tableaux de bord institutionnels et spécifiques pour mesurer l’activité des urgences, de l’UHCD et du SMUR.
Suivi de l’utilisation des ressources humaines et matérielles, dans le respect des délégations de gestion.
Démarche qualité et sécurité des soins
Contrôle de la qualité des prises en charge et du respect des bonnes pratiques professionnelles.
Veille à l’actualisation des connaissances et des compétences des équipes.
Contribution à la mise en œuvre des actions d’amélioration continue.
Organisation de la chambre mortuaire
En lien avec l’agent de service mortuaire, gestion de l’organisation et du bon fonctionnement de la chambre mortuaire.
Intervention ponctuelle auprès des instituts de formation (cours magistraux, ateliers, participation à des jurys, etc.).
Poste à temps plein (100%)
Statut : Forfait cadre, avec 19 jours de RTT
Repos fixes : samedi et dimanche
En cas de présence le samedi, récupération prévue en semaine
Garde de samedi :
En moyenne, une garde par trimestre, récupérée dans la semaine suivante
Amplitude horaire : de 8h à 18h
Cadre supérieur de pôle
Coordinatrice générale des soins
Chef de pôle, chef de service, équipes médicales
Directeur référent de pôle
Cadres de santé (équipes de jour et de nuit)
Autres cadres supérieurs
Intervenants aux urgences : psychiatres, consultants médicaux ou chirurgicaux, AMP
Cadres des services d’urgence du territoire
Directions fonctionnelles
Services techniques
Partenaires extérieurs : familles, associations, établissements de formation, gendarmerie et autres forces de l’ordre
Diplôme de cadre de santé
Ou engagement à se présenter au concours d’entrée à l’IFCS
Connaissance et respect des droits et devoirs des professionnels de la fonction publique hospitalière
Capacité à faire preuve de tact, discrétion, loyauté et fermeté lorsque nécessaire
Compétence en élaboration, mise en œuvre et évaluation de projet de service, en cohérence avec le projet de pôle
Aptitudes en encadrement, animation d’équipe pluridisciplinaire et gestion de conflits
Maîtrise des outils de suivi, d’évaluation et de contrôle des prestations individuelles
Sensibilisation aux risques professionnels et à la prévention