Le GHT d’Armor regroupe six Établissements publics de santé : Guingamp, Lannion, Paimpol, Tréguier, Centre hospitalier du Penthièvre et du Poudouvre (CH2P) et Saint-Brieuc. Ce dernier est l’établissement support du GHT.
Le centre hospitalier de Guingamp est un établissement qui couvre l’ensemble des spécialités de MCO. Il dispose de SSR, d’Ehpad et USLD, comptant aujourd’hui environ 580 lits et places. En outre, il dispose d’une reconnaissance d’unité de soins palliatifs de 10 lits.
Mission générale :
Organiser l’activité paramédicale au sein de chacune des 3 unités d’hospitalisation (chirurgie ambulatoire, chirurgie de semaine et soins externes) ainsi que l'unité post-urgences.
Coordonner les moyens humains et matériels afin d’assurer la continuité, la qualité et la sécurité des soins.
Missions spécifiques :
Gestion et organisation des soins : suivi de l’activité, contrôle de la qualité et de la sécurité des soins et réajustement si nécessaire, actualisation et diffusion des procédures et des protocoles de soins, présence à la cellule de programmation des blocs qui se réunit une fois/semaine.
Planification des programmations de bloc pour la semaine suivante
Gestion des entrées et des sorties : gestion des lits
Gestion des ressources humaines : plannings prévisionnels et réalisés, mutualisation et demandes de remplacement, accueil et organisation de l’intégration des nouveaux personnels, organisation et supervision de l’encadrement des stagiaires, gestion des compétences (évaluations, bilans de compétences, besoins en formation)
Projet de soins et projet qualité : participation à l’élaboration et à la diffusion auprès des équipes, participation aux audits, enquêtes, EPP, suivi des évènements indésirables, suivi de la tenue du dossier de soins
Gestion des moyens matériels : supervision des commandes, de la gestion des stocks, du rangement des réserves, de la tenue des pharmacies
Gestion des équipements : maintenance et demandes de renouvellement
Suivi et tutorat des stagiaires
Missions ponctuelles :
Le cadre de santé remplace en son absence le cadre de chirurgie complète et d’USC.
Assurer les permanences de l’encadrement le samedi (1 samedi par trimestre environ)
Dispenser des cours à l’IFAS ou IFPS en fonction des demandes
Participation aux groupes de travail institutionnels (CSIRMT…)
Liaisons hiérarchiques :
Coordinatrice générale des soins
Cadre supérieur de santé
Liaisons fonctionnelles :
Médecins anesthésistes et chirurgiens
Médecins de l’établissement en cas d’hébergement de patients (médecine)
Les directions fonctionnelles : DRH, DRM, finance, qualité…
Services techniques et logistiques
Cadres des autres unités de soin et médico techniques
Diplôme requis :
Le diplôme de cadre de santé est souhaité.
Dans le cadre d’une prise de « faisant-fonction », une expérience en management est recommandée. Pour autant, le/la « faisant-fonction » bénéficiera d’un parcours de formation au sein du GHT.
Compétences et connaissances requises :
Mettre en œuvre un projet de service en lien avec les projets du pôle et du GHT, méthodologie de projet
Optimiser l’utilisation des ressources humaines et logistiques allouées
Elaborer et mettre en œuvre des procédures et des protocoles
Animer, mobiliser et motiver une équipe, conduire des réunions
Fixer des objectifs et en évaluer les résultats
Mettre en œuvre les axes du projet de soin et en particulier le projet d’accueil et de formation des nouveaux personnels et étudiants
Travailler en réseau
Connaissances des règles RH de la FPH et des règles GTT de l’institution
Sens de la communication, de la diplomatie et de la pédagogie
Discrétion et distance professionnelle
Quotité et horaires de travail :
Poste à 100%
Repos fixes samedi et dimanche, sauf en cas de « garde » le samedi (sur place, récupérable)
Amplitude horaire 8h30-18h30
CDD 1 an évolutif vers CDI