Le GHT d’Armor regroupe six Établissements publics de santé : Guingamp, Lannion, Paimpol, Tréguier, Centre hospitalier du Penthièvre et du Poudouvre (CH2P) et Saint-Brieuc. Ce dernier est l’établissement support du GHT.
Le centre hospitalier de Guingamp est un établissement qui couvre l’ensemble des spécialités de MCO. Il dispose de SSR, d’Ehpad et USLD, comptant aujourd’hui environ 580 lits et places. En outre, il dispose d’une reconnaissance d’unité de soins palliatifs de 10 lits.
Organiser, piloter et contrôler les activités RH en lien avec le projet d’établissement et la réglementation en vigueur.
Animer et encadrer une équipe de gestionnaires administratifs RH.
Accompagner le DRH dans la mise en œuvre opérationnelle de la politique RH, des projets institutionnels et du projet social.
Contribuer à l’ingénierie des procédures RH et à l’optimisation des organisations de travail.
Favoriser la cohésion d’équipe et la qualité du service RH.
Pilotage et projets RH
Suivi des projets RH et déploiement du projet de service RH.
Conseil aux directions et pôles, appui technique RH.
Suivi des actions du projet social, contractualisation interne, certification des comptes.
Gestion du personnel
Encadrement de l’équipe RH : gestion des carrières, contrats, procédures disciplinaires.
Préparation des dossiers pour les instances (CSE, F3SCT).
Mise en place et suivi des tableaux de bord RH : effectifs, absentéisme, masse salariale.
Supervision des situations individuelles complexes (retour à l’emploi, santé au travail).
Encadrement et coordination
Animation de l’équipe RH (gestionnaires, adjoints des cadres).
Collaboration étroite avec les DRH du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT).
Formation professionnelle
Supervision de la politique de formation : entretiens professionnels, plan de formation, suivi budgétaire.
Formation : Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, droit public, gestion ou équivalent.
Expérience souhaitée : Expérience confirmée en RH dans la fonction publique ou le secteur hospitalier.
Compétences clés :
Expertise en gestion administrative du personnel et droit statutaire.
Maîtrise des outils de pilotage RH (tableaux de bord, indicateurs).
Aptitudes managériales et sens du travail en équipe.
Esprit d’analyse, rigueur et capacité d’adaptation.
Qualités relationnelles et sens du service public.
Position hiérarchique : Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et à la Direction Générale
Niveau de formation requis : Bac +5 ou Bac +3 avec expérience significative dans un poste similaire
Statut / Grade : Attaché d'administration hospitalière – Catégorie A
Temps de travail : Forfait cadre (avec 19 jours de RTT)
Type de contrat : Contrat à durée indéterminée (CDI)
Rémunération selon grille de la fonction publique hospitalière + primes éventuelles.
Établissement engagé dans la qualité de vie au travail et la formation continu